"بي بي سي" مطالبة بمعالجة اختلال التوازن بين الجنسين في برامجها

الخميس 2014/07/24
الفجوة بين الجنسين مستمرة في بي بي سي خاصة في تقديم البرامج المباشرة والأجور

لندن – بعد انتقادات عديدة وحادّة بشأن عدم منحها لعدد كاف من البرامج المباشرة للنساء، أصبحت ال “بي بي سي” البريطانية حاليا مُطالبة بمعالجة مشكل “عدم التوازن بين الجنسين” في صفوف مقدمي برامجها ومختلف مواهبها.

دعت هيئة الإذاعة البريطانية، إدارة المحطة لوضع خطة منسقة جديدة لمعالجة أوجه القصور في الاعتماد على العنصر النسائي في برامجها المباشرة، والذي سبب لها انتقادات واسعة، على الرغم من مختلف المبادرات التي أعلنها المدير العام توني هول منذ توليه السلطة في هذا المنصب العام الماضي.

وأشار تقرير الثقة إلى فرق الأجور غير المبرر في الشركة على الرغم من الجهود المتعددة التي تمّ بذلها لتضييق الفجوة في الأجور بين الجنسين. في بداية هذا الشهر، تعرّض “راديو 5 المباشر” إلى انتقادات عديدة إثر إعلانه عن تعويض اثنتين من أكثر مقدميها شهرة، ديربيشير فيكتوريا وشل فوغارتي، بالمقدمين أدريان شيلي والن بيتر.

وقد قدّمت هيئة الإذاعة البريطانية تقرير الثقة، تقييما شاملا لأداء إدارة شركة البي بي سي، تمّ نشره يوم الاثنين الماضي في التقرير السنوي للبي بي سي المتعلق بالسنة المنتهية في نهاية مارس.

ويقول التقرير: “تحليلنا للمحتوى يدل على اختلال مستمر للتوازن بين الجنسين في بي بي سي، ونرى أنه ينبغي أن يكون هناك تنسيق لخطة تنفيذية جديدة بهدف معالجة هذه القضية كجزء من استراتيجية تنوع أوسع نطاقا”، ويضيف إن هناك بعض “الأمثلة الشخصية البارزة” عن محاولات لمعالجة هذه المشكلة، بما في ذلك تعهد توني هول، المدير العام للبي بي سي، بتعيين مقدمة (عنصر نسائي) واحدة على الأقل في برنامج المحطة الصباحي –”بي بي سي بريكفاست”- في ما لا يقل عن 50 بالمئة من محطات الإذاعة المحلية التابعة للبي بي سي قبل نهاية هذا العام.
توني هول: التنوع سوف يكون جزءا هاما جدا من جدول أعمالنا السنة القادمة

وقد كشف تقرير للبي بي سي حول المساواة في الأجور، تمّ نشره كذلك يوم الاثنين، أن إجمالي الفجوة في الأجور بين الجنسين قد انخفض بنسبة 0.5 بالمئة منذ 2012. إلّا أنّه أضاف أنّ 10.6 بالمئة من الأفراد الذين شملهم التقرير يتقاضون أجورا مع اختلاف بنسبة 5 بالمئة غير مبرّر. ويشير التقرير أنّه "تتمّ معالجة هذه التناقضات سواء من خلال خطط يتمّ تنفيذها حاليا أو هي قيد التطوير".

وأعلن توني هول أيضا عن عدد من مبادرات تمّ تنفيذها خلال الأسابيع الأخيرة لزيادة تمثيل العناصر السود والآسيويين وبقية الأقليات العرقية العاملة في البي بي سي، سواء في صفوف موظفيها، أو المقدمين الذين يظهرون على الشاشة.

يُذكر أنّ المبلغ الإجمالي الذي تنفقه البي بي سي على المواهب قد بلغ 194.2 مليون جنيه استرليني خلال السنة الإدارية 2014/13، وهو ما يسجّل انخفاضا طفيفا عن مبلغ 200.3 جنيه استرليني الذي أنفقته السنة السابقة.

في نفس الفترة، استقرّ عدد نجوم المحطة الذين يتقاضون بين 000 500 جنيه استرليني و 5 ملايين جنيه استرليني في 14 فردا. وترفض الشركة الكشف عن تفاصيل هذه الأجور، لأسباب متعلقة بقانون حماية البيانات.

وقد انخفض عدد الأشخاص الذين يتقاضون بين 250000 جنيه استرليني و500000 جنيه استرليني من 27 إلى 25 شخصا، في حين استقر عدد الذين يتقاضون بين 150000 جنيه استرليني و250000 وجنيه استرليني في 83 شخصا.

وانخفض عدد الذين يتقاضون بين 100،000 و150000 جنيه استرليني من 126 إلى 123 شخصا، لكن كانت هناك زيادة في عدد الذين يتقاضون بين 50000 و100000 جنيهً استرلينياً، من 645 إلى 662.

المبلغ المُخصّص للمواهب المتميزة تمّ تخفيضه من 71 مليون جنيه استرليني إلى 49

وتقاضى 45154 موظفا آخرين أقل من 50000 جنيه استرليني، وهو عدد يسجّل انخفاضا عن ال 47020 الذين تمّ إحصاؤهم في هذه الطبقة، السنة السابقة.

وقد صرّحت البي بي سي أنّ المبلغ المُخصّص للمواهب المتميزة –وهم يتقاضون أكثر من 100000 جنيه استرليني- قد تمّ تخفيضه من 71 مليون جنيه استرليني إلى 49 مليون جنيه استرليني في العام الماضي.

من جهة أخرى، دعت هيئة الإذاعة البريطانية في تقرير الثقة، محطّة “البي بي سي1” إلى العمل على مزيد من الابتكار وطالبت “البي بي سي نيوز” ببذل مجهودات إضافية لفرض نفسها في المشهد الإعلامي الحالي.

كما أشارت إلى أنّ “راديو 4” مُطالب بالعمل على اجتذاب المستمعين خارج جنوب إنكلترا. وقال توني هول في إطار التقرير بأن على البي بي سي بذل “المزيد من الجهود لرعاية ودعم المواهب الجديدة من جميع الخلفيات”، مُضيفا أنّ “التنوع سوف يكون جزءا هاما جدا” من جدول أعماله خلال السنة القادمة.

باستثناء قناة “بي بي سي4”، سجلت كلّ قنوات البي بي سي انخفاضا ملحوظا في عدد متتبعيها، خلال موسم 2014/13.

18