فيسبوك يعمم إجازة الأبوة مدفوعة الأجر

الأحد 2015/11/29
مارك زوكربيرغ قدوة في الاجازات أيضا

واشنطن – بعد أقل من أسبوع عن إعلان المدير التنفيذي لفيسبوك مارك زوكربيرغ أنه سيأخذ شهرين إجازة أبوة، أعلنت شركة التواصل الاجتماعي أنها ستمدد سياسة إجازة الأبوة للعاملين بدوام كامل خارج الولايات المتحدة.

وستطبق السياسة التي تنص على منح أربعة أشهر مدفوعة الأجر على جميع الآباء الجدد بغض النظر عن النوع أو الموقع بداية من الأول من يناير 2016.

وقالت لوري ماتلوف غولر رئيسة الموارد البشرية بالشركة في منشور على الفيسبوك إن الموظفين ربما يأخذون إجازة في أيّ مرحلة من العام بعد ولادة أطفالهم.

وتوفر فيسبوك حاليا للعاملين في الولايات المتحدة فقط ما يصل إلى أربعة أشهر إجازة مدفوعة الأجر.

وأضافت غولر “نرغب أن نكون موجودين هناك لكل الناس في جميع مراحل حياتهم وبخاصة أننا نكافح لكي نكون مكانا رائدا للعمل بالنسبة إلى العائلات.. وجزء مهم من هذا هو توفير إجازة أبوة أو إجازة رضيع”.

وتابعت غولر أن السياسة الجديدة ستساعد في البداية الآباء الجدد والموظفين المماثلين خارج الولايات المتحدة، مشيرة إلى أن إجازة الأمومة المتاحة لجميع العاملات في أنحاء العالم لن تتغير.

وأصبح مارك زوكربيرغ مثالا يحتذي به الموظفون في الولايات المتحدة الأميركية بعد إعلانه عن قراره التمتع بإجازة أبوة.

وقال مارك زوكربيرغ الرئيس التنفيذي لشركة فيسبوك الجمعة إنه سيأخذ “إجازة أبوة” لمدة شهرين بعد ولادة ابنته، وذلك في تأكيد قوي من أحد أبرز المسؤولين التنفيذيين وأكثرهم انشغالا في الولايات المتحدة على أهمية تخصيص وقت للعائلة.

وسارعت شركات التكنولوجيا في وادي السيليكون بتمديد فترات إجازة الأبوة في محاولة لجذب العاملين المهرة والمحافظة عليهم، إلاّ أن كثيرا من الموظفين لا يستفيدون من هذا بسبب تخوفهم من أن تؤثر إجازاتهم على فرص العمل والترقية.

وتتيح فيسبوك لموظفيها بالولايات المتحدة الحصول على ما يصل إلى أربعة أشهر إجازة أبوة أو إجازة أمومة مدفوعة الأجر، والتي يمكن أن تكون متصلة أو متقطعة على مدى العام الأول من حياة المولود، وهي سياسة تبدو كريمة بالنظر إلى المعايير الأميركية.

24